Romantika Putri Delima Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2019 id Indonesia

Text

Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa dari dua model struktural yang diteliti, pada model pertama yaitu Motivasi Kerja sebagai variabel endogen, Kompensasi merupakan faktor dominan yang mempengaruhi Motivasi Kerja jika dibandingkan dengan Lingkungan Kerja. Pada model struktural 2 yang menempatkan Kinerja sebagai variabel endogen, diketahui bahwa Motivasi Kerja menjadi faktor dominan, kemudian kompensasi dan terakhir adalah lingkungan kerja. Berdasarkan temuan ini, maka prioritas peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja dapat dilakukan melalui peningkatan Motivasi kerja, selain lingkungan kerja dan motivasi kerja Guru. Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki pengaruh sebesar 28,6% dan disusul pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja dengan sebesar 16%. Romantika Putri Delima Kinerja MOTIVASI KERJA KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA Pola komunikasi, Guru, Mengajar, Anak Autisme magister manajemen NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8190091 Perpustakaan USNI Kampus A (Thesis) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA DI SMA KRISTEN KANAAN 2775 2022-10-13 12:57:54 2022-10-13 13:13:28 machine generated