ARI DAUTAMA Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Perusahaan pada umumnya didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan diharapkan mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan pada saat perusahaan didirikan yaitu memperoleh laba yang maksimum. Setiap perusahaan/organisasi harus menyadari bahwa berhasil atau tidaknya tugas fungsi yang dilaksanakan tergantung pada faktor Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk itu, perusahaan harus dapat memberikan rasa kepuasan kepada tenaga kerja atau pegawai supaya mampu bekerja secara profesional dan secara efektif serta efisien. Menurut Stephen P. Robbins (2013), mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah sebuah perasaan positif terhadap pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi atas karakteristik-karakteristiknya. Kepuasan kerja juga mencerminkan perasaan seorang pegawai terhadap pekerjaannya. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dari Kantor Pusat PD Pasar Jaya untuk dilakukan penelitian, dapat diketahui bahwa insentif yang telah diberikan oleh perusahaan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PD Pasar Jaya secara parsial dan simultan ARI DAUTAMA Manajemen DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA KEPUASAN KERJA INSENTIF NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160069 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJADAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA 2900 2022-10-21 13:57:06 2022-10-21 14:00:58 machine generated