EKA APRIYANA Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja PT. Sun Hope Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuisioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Sun Hope Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Sun Hope Indonesia, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara individu atau parsial tidak ada pengaruh terhadap prestasi kerja, disiplin kerja berpengaruh sebesar 60,7% terhadap prestasi kerja, kompensasi berpengaruh sebesar 36,5% terhadap prestasi kerja. Selain itu, pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara simultan sebesar 34,3% terhadap prestasi kerja. EKA APRIYANA Manajemen PELATIHAN DISIPLIN KERJA KOMPENSASI PRESTASI KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160076 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. SUN HOPE INDONESIA 2908 2022-10-21 15:28:26 2022-10-21 15:51:32 machine generated