HARNOTO Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Motivasi kerja pegawai yang baik dihasilkan jika terdapat peranan perusahaan dalam membentuk motivasi yang tinggi sehingga pegawai dapat loyalitas terhadap pekerjaan agar kebutuhan pegawai dan perusahaan terpenuhi. Menurut Richard L. Daft (2008: 373) motivasi diartikan sebagai kegiatan yang muncul dari dalam ataupun dari luar diri seseorang dan membangkitkan semangat serta ketekunan untuk mencapai sesuatu yang diinginkan. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PD Pasar Jaya Kantor Pusat Jakarta Timur pada penelitian ini, secara parsial menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi kerja sedangkan untuk tingkat pendidikan dan pengalaman kerja tidak pengaruh terhadap motivasi kerja. Berdasarkan uji regresi linier berganda menunjukan bahwa variabel yang paling dominan yaitu promosi jabatan, sedangkan hasil uji simultan promosi jabatan, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan dan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Sedangkan variabel yang paling dominan yaitu promosi jabatan, antara promosi jabatan, tingkat pendidikan dan pengalaman berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. HARNOTO Manajemen MOTIVASI KERJA PENDIDIKAN PEMILIK PENGALAMAN KERJA Promosi Jabatan NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160077 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) Skripsi Harnoto 2934 2022-10-28 14:02:02 2023-03-08 20:02:28 machine generated