Lydia Anggraeni Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sample dalam penelitian ini adalah 70 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap kepuasan kerja karyawan, terlihat nilai signifikan di bawah 0,05 dan nilai Fhitung (154,108) > Ftabel (2,74). Hasil penelitian ini juga menunjukkan nilai thitung pada variabel gaya kepemimpinan sebesar (2,217), kompensasi sebesar (3,122) dan lingkungan kerja sebesar (2,293) lebih besar dari ttabel (1,99) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 86,9% dari variabel independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (kepuasan kerja karyawan). Sedangkan, sebanyak 13,1% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti motivasi, gaji, budaya organisasi dan lain-lain. Lydia Anggraeni Manajemen GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA KEPUASAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160079 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGENDARA TAKSI PADA PT BLUE BIRD WILAYAH MAMPANG PRAPATAN 2936 2022-10-28 14:53:47 2022-10-28 14:56:41 machine generated