Rissa Ramadhani Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Masalah pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk mengikut sertakan dalam peningkatan mutu pengembangan karir, motivasi kerja yang rendah membuat karyawan menjadi tidak termotivasi dan disiplin kerja dianggap masih kurang dalam menerapkan sanksi yang tegas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dengan menggunakan metode sensus yaitu sampel jenuh.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Rissa Ramadhani Manajemen NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160082 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE, TBK. CABANG CILEDUG 2947 2022-10-28 18:38:43 2022-10-28 19:19:29 machine generated