AMINULLAH YASIN Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2017 id Indonesia

Text

Permasalahan dari penelitian ini adalah rendahnya kepemimpinan pada karyawan PT. G4S cash service terlihat kurangnya keinginan untuk berprestasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 55 orang dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai t hitung > ttabel yaitu 2,027 > 2,008, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S Cash service dengan nilai thitung < t table yaiu -0,657 < 2,008 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,075 > 2,008. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. G4S cash service dengan nilai fhitung > ftabel yaitu 13,334 > 2,786. AMINULLAH YASIN Manajemen Kepemimpinan KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8170152 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. G4S CASH SERVICE CABANG TANAH ABANG JAKARTA SELATAN 2967 2022-10-31 12:27:44 2022-10-31 12:30:01 machine generated