Anggita Syafa Mustika Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2017 id Indonesia

Text

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kemajuan suatu perusahaan, Permasalahan mengenai kinerja merupakan permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak manajemen perusahaan, karena itu manajemen perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan diantaranya adalah gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mencari tahu variabel mana yang paling berpengaruh diantara gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi. Penelitian menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 76 orang dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengambilan sample menggunakan probability sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Teknindo Berkatama. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel bebas lainnya. Anggita Syafa Mustika Manajemen Kepemimpinan KINERJA KARYAWAN NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8170155 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL TEKNINDO BERKATAMA 2969 2022-10-31 12:59:14 2022-10-31 13:03:54 machine generated