SINTIA KUSUMAWATI Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2023 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kelurahan Cimuning Kecamatan Mustikajaya Kota Bekasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika yaitu sebanyak 30 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa reward,budaya organisasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 33,768 > dari nilai Ftabel 2,80. Sedangkan uji t (parsial) reward secara signifikan tidak mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 1,540 < ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,136>0,05. Budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,133> ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,004 ttabel sebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,000 SINTIA KUSUMAWATI BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA Kinerja Pegawai NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8230150 Perpustakaan USNI Kampus B (SKRIPSI) PENGARUH REWARD, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN CIMUNING 3155 2023-03-30 09:47:02 2023-03-30 09:51:52 machine generated