MOCHAMAD MAHPUD Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2023 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifkan dari Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi (Z) pada PT. Honda Power Product Indonesia. Data penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Honda Power Product Indonesia sebanyak 46 responden. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan softtware SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi. Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi dan lingkungan Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. MOCHAMAD MAHPUD Manajemen MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8230180 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HONDA POWER PRODUCT INDONESIA 3189 2023-04-14 09:23:26 2023-04-14 09:28:16 machine generated