BUDAYA KAIZEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BONECOM TRICOM

BUDAYA KAIZEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BONECOM TRICOM Intan Puspita Sari Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2023 id Indonesia Penelitian dilakukan pada PT. Bonecom Tricom, yang bertujuan mengetahui adanya pengaruh Budaya Kaizen dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap yang menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis jalur substruktural 1 Budaya Kaizen dan Kompensasi berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Hasil analisis jalur substructural 2 Budaya Kaizen, Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dari hasil perhitungan Koefisien beta Budaya Kaizen dan Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Intan Puspita Sari MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI Budaya Kaizen MAN Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 016 2023 8230209 Perpustakaan USNI Kampus B (SKRIPSI) MAN 016 2023 BUDAYA KAIZEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BONECOM TRICOM 3217 2023-08-23 14:00:51 2023-08-23 14:01:19 machine generated