Tiffani Zefanya Hutabarat Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2023 id Indonesia

Text

Dalam perspektif Employee relations, berorintasi pada menciptakan keterikatan antara karyawan dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya komunikasi ekspatriat Jepang pada karyawan lokal dalam perspektif employee relations di PT. Ohtomi beserta dengan hambatannya. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Manajemen Keselarasan Makna atau Coordinated Management of Meaning (CMM) dan menggunakan landasan konseptual dari komunikasi, budaya komunikasi, komunikasi organisasi, Employee relations, dan Ekspatriat. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif, paradigma post-positivisme, metode penelitian etnografi komunikasi dalam perspektif bahasa, dan sifat penelitian deskriptif. Menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan perbedaan budaya komunikasi antara ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi menimbulkan hambatan komunikasi cultural yang mengganggu iklim employee relations. Penyelesaian yang dilakukan pada hambatan dan perbedaan budaya komunikasi ekspatriat Jepang dan karyawan lokal di PT. Ohtomi dengan menggunakan kombinasi komunikasi verbal dan nonverbal dalam proses komunikasi yang berlangsung. Tiffani Zefanya Hutabarat Ilmu Komunikasi Employee Relations budaya komunikasi ekspatriat NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8230259 Perpustakaan USNI Kampus B BUDAYA KOMUNIKASI EKSPATRIAT JEPANG PADA KARYAWAN LOKAL DALAM PERSPEKTIF EMPLOYEE RELATIONS DI PT. OHTOMI 3271 2023-09-13 09:01:08 2023-09-13 09:01:45 machine generated