PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PMI KABUPATEN BEKASI

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PMI KABUPATEN BEKASI Aulia Herdiyanti Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2023 id Indonesia Penelitian yang dilakukan pada PMI Kabupaten Bekasi yang bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PMI Kabupaten Bekasi berjumlah 95 orang yang menjadi responden dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistik deskriptif, uji kelayakan instrument, uji asumsi klasik dan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisi jalur sub struktur 1 Beban Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis jalur sub struktur 2 Beban Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Aulia Herdiyanti Manajemen Kinerja KOMPENSASI BEBAN KERJA KEPUASAN KERJA Karyawan NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8230265 Perpustakaan USNI Kampus B PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PMI KABUPATEN BEKASI 3277 2023-09-13 09:50:34 2023-09-13 09:51:07 machine generated