Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama Nurul Ilmi Dwi Putri Primary Author mixed material bibliography 2024 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama. Desain penelitian ini menggunakan metode kausal kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 PNS Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis dengan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menyatakan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Nurul Ilmi Dwi Putri Manajemen FEB NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8240130 Perpustakaan USNI Kampus A (Referensi) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama 3734 2024-08-23 09:24:18 2024-08-23 15:52:54 machine generated