KAMUDIN SIREGAR Primary Author mixed material bibliography 2024 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Mulia Keramik Indahraya. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 97 orang karyawan PT. Mulia Keramik Indahraya. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian analisis jalur sub struktur 1 gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur substruktur 2 gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien beta gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. KAMUDIN SIREGAR GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI KERJA KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA Kinerja Karyawan. NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8240205 Perpustakaan USNI Kampus A (Referensi) PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULIA KERAMIK INDAHRAYA 3791 2024-08-27 16:49:50 2024-09-06 11:28:36 machine generated