PT. LIA PIJER ENERGI) JULIYANTI PUSPITASARI Primary Author mixed material bibliography 2024 id Indonesia

Text

Proses penilaian kinerja karyawan di PT. Lia Pijer Energi masih menggunakan penilaian subyektif oleh pimpinan untuk menilai kinerja karyawan nya. Penilaian dilakukan hanya berdasarkan hal-hal tertentu dan karyawan yang memenuhi syarat akan menerima bonus. Hal ini menyebabkan karyawan merasa tidak adil terhadap keputusan perusahaan saat ini. Kemudian dilakukan penilaian bersama dengan konsultan menggunakan uji IQ (Intelligence Quotient). Karyawan dengan hasil tertinggi mendapatkan penilaian terbaik. Namun, ini juga tidak berjalan dengan baik karena proses ini hanya menghasilkan hasil dari uji IQ dan mengabaikan persyaratan lainnya, seperti kehadiran, perilaku, kuantitas bekerja. Oleh karena itu perlu dibangun suatu sistem dan metode dalam melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan dengan memperhatikan segala aspek penilaian. Dalam hal ini peneliti menerapkan sistem pendukung keputusan dengan metode simple additive weighting untuk mencari karyawan terbaik dalam sistem pendukung keputusan dan mendapatkan hasil perankingan yang selanjutnya ditindaklanjuti oleh pimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat dan menerapkan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan pada PT Lia Pijer Energi. Proses penilaian didasarkan pada nilai kriteria dan bobot preferensi yang sudah ditentukan, seperti perilaku, kehadiran, masa kerja, pendidikan, dan kuantitas kerja. Hasil penelitian ini berupa karyawan dengan hasil nilai tertinggi sebagai karyawan terbaik dan akan menerima bonus dari perusahaan. JULIYANTI PUSPITASARI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN Simple Additive Weighting NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8240342 Perpustakaan USNI Kampus B (SKRIPSI) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (STUDI KASUS : PT. LIA PIJER ENERGI) 3807 2024-09-02 09:22:17 2024-09-02 09:25:26 machine generated