Ahmad Azmi Rafif Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2024 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Chatime Area Jakarta barat secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 60 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarakan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 87,9% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompensasi dan sisanya sebesar 12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Ahmad Azmi Rafif Manajemen PELATIHAN KOMPENSASI FEB Pengembangan Karier NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2024 8240256 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) MAN 2024 PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CHATIME AREA JAKARTA BARAT 3979 2024-10-18 14:22:54 2024-10-18 14:23:13 machine generated