PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUP FATMAWATI JAKARTA

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUP FATMAWATI JAKARTA Anisa Maharani Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2024 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan sebagai variabel intervening pada RSUP Fatmawati Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampel jenuh dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Anisa Maharani Manajemen KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA FEB Loyalitas Karyawan NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2024 8240167 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) MAN 2024 3980 2024-10-18 14:56:48 2024-10-31 15:31:07 machine generated