ARIF NUR HIDAYAT Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2024 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT. Karya Guna Gas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji Autokorelasi, Uji Hipotesis Analisis Jalur, Uji F, uji T, analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) terdapat pengaruh Kepemimpinan transformasional (X1), Lingkungan kerja (X2) terhadap Motivasi Kerja (Z), serta Kepemimpinan transformasional (X1), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan dan bersama-sama terhadap Kinerja karyawan (Y). Secara parsial (Uji T), Kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Motivasi kerja (Z), dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi (Z), serta Kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan Motivasi kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) ARIF NUR HIDAYAT Manajemen MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN LINGKUNGAN KERJA FEB Kepemimpinan Transformasional NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2024 8240364 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) MAN 2024 PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KARYA GUNA GAS 3982 2024-10-18 15:12:30 2024-10-18 15:13:15 machine generated