Hari Damara Putra Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2024 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Adi Perkasa tbk. secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 50 karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 85,8% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Beban Kerja dan sisanya sebesar 14,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hari Damara Putra Manajemen BUDAYA ORGANISASI GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN BEBAN KERJA FEB NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2024 8240284 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) MAN 2024 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA ADI PERKASA Tbk. 3988 2024-10-18 15:53:21 2024-10-18 15:53:42 machine generated