PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT KARANG TENGAH MEDIKA

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT KARANG TENGAH MEDIKA Irna Wilis Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2025 id Indonesia Permasalahan terkait pengelolaan SDM yang kerap kali muncul di perusahaan adalah turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh langsung dan tidak langsung antara beban kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada perawat Rumah Sakit Karang Tengah Medika dan untuk memberikan rekomendasi yang berguna bagi manajemen rumah sakit dalam mengurangi turnover intention perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS 4) untuk menganalisis data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 65 perawat di Rumah Sakit Karang Tengah Medika. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention perawat melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap turnover intention baik secara langsung maupun melalui stres kerja. Sementara itu, kompensasi terbukti memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention secara langsung, namun tidak memiliki pengaruh tidak langsung melalui stres kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini mendukung teori-teori yang menjelaskan bahwa faktor-faktor pekerjaan seperti beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention, namun tidak semua faktor dapat menjelaskan hubungan tersebut melalui stres kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengaturan beban kerja, perbaikan kompensasi yang lebih adil dan penataan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk mengurangi turnover intention perawat di rumah sakit. Irna Wilis KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA BEBAN KERJA STRESS KERJA magister manajemen Perawat dan Lanjut Usia NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 221100013 Perpustakaan USNI Kampus A (TESIS) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT KARANG TENGAH MEDIKA 4124 2025-02-27 08:49:58 2025-02-27 09:06:10 machine generated