PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. KARANG TENGAH MEDIKA

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. KARANG TENGAH MEDIKA Dewi Rahmi Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2025 id Indonesia Produktivitas kerja perawat merupakan faktor utama dalam keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan manajemen terhadap produktivitas kerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di RS Karang Tengah Medika. Produktivitas kerja perawat menjadi faktor utama dalam keberhasilan pelayanan kesehatan, tetapi sering kali terhambat oleh beban kerja yang tinggi, lingkungan kerja yang kurang kondusif, dan minimnya dukungan manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada perawat di RS Karang Tengah Medika. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja perawat, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sementara lingkungan kerja dan dukungan manajemen memiliki pengaruh positif. Selain itu, komitmen organisasi terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara ketiga variabel bebas dengan produktivitas kerja perawat. Hal ini menunjukkan bahwa perawat dengan komitmen organisasi yang tinggi cenderung lebih produktif meskipun menghadapi tantangan beban kerja dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen rumah sakit dalam mengoptimalkan keseimbangan beban kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan dukungan manajemen guna meningkatkan produktivitas perawat. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar dalam penyusunan kebijakan strategis untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan. Dewi Rahmi magister manajemen NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8250083 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. KARANG TENGAH MEDIKA 4139 2025-03-04 11:53:07 2025-09-29 14:33:13 machine generated