Adventia Natali Paranoan Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2025 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RS. Karang Tengah Medika. Desain penelitian explanatory causal quantitative dengan desain pengambilan sampel cross sectional. Metode perhitungan sample menggunakan rumus Slovin dengan e=0,05. Sampel penelitian diambil secara random dari karyawan RS. Karang Tengah Medika. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan uji hipotesis menggunakan bootstrapping path coefficient dan specific indirect effect. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (p>0,05), berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p0,05), lingkungan kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening (p>0,05). Temuan ini mengindikasikan pentingnya mengevaluasi dan membuat program pelatihan karyawan rumah sakit untuk meningkatkan kinerja, dan peningkatan lingkungan kerja yang dampaknya langsung dirasakan karyawan. Adventia Natali Paranoan magister manajemen NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8250092 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. KARANG TENGAH MEDIKA 4150 2025-03-04 13:26:41 2025-09-29 14:05:48 machine generated