PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ARMADA SURYA MAS EKPRES DI JAKARTA PUSAT

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ARMADA SURYA MAS EKPRES DI JAKARTA PUSAT RICKA ASHARI Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2017 id Indonesia Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Jumlah sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 responden karyawan pada PT. Armada Surya Mas Ekpres. Dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian parsial (ttest) dan pengujian simultan ANOVA (F-test). Berdasarkan analisa regeresi berganda diperoleh hasil Y’ = 0,618 + 0,730 X1 + 0,170 X2 + 0,124 X3 + e. Selanjutnya hasil uji ANOVA (simultan) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 78% terhadap komitmen organisasi pada PT. Armada Surya Mas Ekpres. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikansi terhadap komitmen organisasi. RICKA ASHARI GAYA KEPEMIMPINAN NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2017 08170253 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2017 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ARMADA SURYA MAS EKPRES DI JAKARTA PUSAT 629 2019-04-02 15:55:15 2019-04-02 15:56:18 machine generated