Muhammad Deden Phuja Kusumah Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2019 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perta Mandiri Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 157 responden karyawan yang bekerja pada PT. Perta Mandiri Sejahtera dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2), dan Motivasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 32,5% terhadap kepuasa kerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 67,5% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak masuk dalam penelitian ini. Motivasi LINGKUNGAN KERJA KEPUASAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 08190100 Perpustakaan USNI Kampus A Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perta Mandiri Sejahtera 781 2020-01-20 10:11:10 2020-01-20 10:16:29 machine generated