PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AUTO 2000 CABANG WILAYAH JAKARTA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AUTO 2000 CABANG WILAYAH JAKARTA ADE FARDIAN Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2018 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Objek Penelitian ini adalah Auto 2000 cabang wilayah Jakarta dengan jumlah 4.694 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS Versi 22. Pengambilan sempel dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling yang mana rumus mencari sampel secara proporsional yaitu jumlah indikator x 10= 25 x 10 = 250 jadi jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 250 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan , Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Tidak berpengaruh langsung Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. ADE FARDIAN Kepemimpinan KOMPENSASI TERHADAP KINERJA 658 Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 08180001 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AUTO 2000 CABANG WILAYAH JAKARTA 80 2019-02-18 09:37:43 2019-02-18 09:54:34 machine generated