Denny Setiawan Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2019 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penilaian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Usaha Indonesia Group yang berjumlah 80 karyawan. Metode analisis dalam peneitian ini menggunakan Uji Instrument (Validitas dan Reliabilitas), Analisis Normalitas Data, Uji Asumsi (Normalitas, Multikoloniaritas, Heteroskedasitas, Autokorelasi), Uji Koefisien Korelasi, Uji Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi R2. Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan) telah diperoleh hasil bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Kepemimpinan (X2) dan Kompensasi (X3) mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Mitra Usaha Indonesia Group. DISIPLIN KERJA KOMPENSASI Kinerja Karyawan. NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 08190191 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Usaha Indonesia Group 862 2020-01-22 17:14:43 2020-01-22 17:15:45 machine generated