Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi harus selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas yang dimilikinya, agar dapat ikut serta dalam upaya menciptakan produktivitas kerja yang lebih baik sehingga pencapaian tujuan yang ditetapkan dapat tercapai secara maksimal, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel fasilitas kerja, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Denko Wahana Industries. Populasi dari penelitiab ini adalah seluruh karyawan. dan jumlah sampel sama dengan populasi yaitu sebesar 150 orang karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan survei dan menyebarkan kuesioner. Analisis data penelitian ini mengunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan regresi linier berganda. Dari hasil pengujian secara simultan dan parsial membuktikan bahwa variabel Fasilitas kerja, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Denko Wahana Industries.