Memaparkan mengenai pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada CV. Ratana Nusantara Jaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Ratana Nusantara Jaya dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.