Memaparkan mengenai pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Calmic Indonesia. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penelitian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Calmic Indonesia yang berjumlah 86 karyawan. analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis (Uji Regresi Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi R2).