Penelitian dilaksanakan di PT. Harberindo Indah Makmur, tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam
penelitian berjumlah 59 orang karyawan PT. Harberindo Indah Makmur. Jenis
penelitian ini adalah uji kausal di mana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh
antar satu bahkan lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data
menggunakan software SPSS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan,
pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variabel
yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kinerja
karyawan adalah 43,7%, sedangkan sisanya sebesar 56,3% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.