Penelitian ini dilakukan di PT. Oto Multiartha tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja. Jumlah sampel dalam penelitian
ini berjumlah 100 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan
sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan
program SPSS Versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh
positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengembangan
karier terhadap kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan Pengembangan Karier berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel
yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan pengembangan karier terhadap
variabel kepuasan kerja adalah 87,9%, sedangkan sisanya sebesar 12,1%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.