Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada PT. Jakarta
Express Utama (TX Travel). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. Jakarta Express Utama (TX Travel) yang berjumlah 70 orang. Pengujian
hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil uji regresi menunjukkan 18,7% factor-faktor Kinerja Karyawan
dapat dipengaruhi dengan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
dan Kompensasi, sedangkan sisanya 83,3% dipengaruhi oleh factor lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini. Sementara hasil uji F menunjukkan secara
simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan hasil uji Fhitung 3,297 dengan probabilitas 0,001 atau lebih kecil dari
0,05. Hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan 0,155 > 0.05.
Hasil uji t variabel Lingkungan Kerja menunjukkan 0,306 > 0.05 maka secara
parsial variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja tidak
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t variabel
Kompensasi menunjukkan 0,000 < 0.05 maka secara parsial variabel
Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Variabel
dominan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jakarta Express
Utama (TX TRAVEL) adalah variabel Kompensasi.