Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan signifikan
gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Roppan Jakarta Selatan.
Sampel penelitian ini adalah karyawan Roppan Jakarta Selatan sebanyak 97
responden, dan dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan sampling
sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan observasi.
Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan
program SPSS versi 23.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh lansung
dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh lansung dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, lingkungan kerja berpengaruh
langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.