Informasi
Akses Katalog Publik Daring - Gunakan fasilitas pencarian untuk mempercepat penemuan data katalog
Text
Peran Employee Engagement dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan tergadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Pertamina Retail
ANDRIAN HAMZAH. Peran employee engagement dalam memediasi pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina Retail: Program Pasca
Sarjana. Universitas Satya Negara Indonesia. 2021
Tujuan penelitian ini untuk menganalisa employee engagement dalam memediasi pengaruh
budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Pertamina Retail dan
untuk mengetahui variabel mana yang memiliki pengaruh paling dominan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 90
responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa yang digunakan adalah
Partial Least Square- Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS
versi 3.3.3.
Hasil evaluasi model struktural (Inner Model) didapatkan nilai R-square kinerja karyawan
yaitu sebesar 0,519, artinya 51,9% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel yang
diteliti dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Hasil uji hipotesis pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. budaya organisasi
dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji
pengaruh tidak langsung didapatkan bahawa employee engagement memediasi secara parsial
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan memediasi secara penuh pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
Ketersediaan
Informasi Detail
Judul SeriVersi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain