Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Ahara Bhadranaya Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Ahara Bhadranaya Indonesia. Sample yang digunakan dalam penelitian berjumlah 110 orang karyawan pada PT. Ahara Bhadranaya Indonesia dengan teknik penentu jumlah sample menggunakan rumus Slovin. Jenis Penelitian ini adalah Asosiatif dengan teknik analisis Kuantitatif ( Statistik ). Analisa data menggunakan Path Analysis ( model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi ) dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja yang diukur menggunakan tingkat gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung dan signifika. Sedangkan kinerja jika diukur menggunakan tingkat budaya organisasi dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.