Penelitian dilaksanakan di PT Asuransi Eka Lloyd Jaya tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan disiplin kerja
terhadap Kinerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 sampel dengan teknik
penentuan jumlah sampel menggunakan model Sensus. Analisis yang digunakan
adalah analisis linier berganda dengan program SPSS Versi 26.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial tidak terdapat pengaruh positif
dan signifikan Gaya Kepemimpianan terhadap Kinerja, Lingkungan kerja tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja. Serta secara simultan Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja.