Informasi
Akses Katalog Publik Daring - Gunakan fasilitas pencarian untuk mempercepat penemuan data katalog
Text
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandom Indonesia TBK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan
juga lingkungan kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada
karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada departemen
warehouse PT. Mandom Indonesia Tbk, dan Teknik dalam pengambilan sampel
adalah dengan menggunakan sampling jenuh. Dimana pengambilan sampel
tersebut adalah karyawan yang berada pada departemen warehouse PT. Mandom
Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan Analisis Jalur dan menggunakan alat bantu yaitu
SPSS Versi 20 dan Lisrel Versi 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
menurut uji struktural 1 Kompensasi dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung
dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja. Dalam uji struktural 2 Kompensasi dan
Lingkungan Kerja berpengaruh secara langsung akan tetapi tidak signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara itu Kompensasi Dan Lingkungan
Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Kerja dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Ketersediaan
Informasi Detail
Judul SeriVersi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain