Penelitian ini dilakukan pada PT. Supra Kreatif Mandiri, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja, serta Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien yaitu sebesar 0,479 (47,9%).