Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya yaitu sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi sangatlah penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung kepada kinerja sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Kompensasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Mandiri Cipta Wirasakti. Populsi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mandiri Cipta Wirasakti, dan sampel pada penelitian ini yaitu kuota sample. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji structural 1 Kompensasi dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam uji structural 2 Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara itu kompensasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja.