Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya yaitu sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi sangatlah penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung kepada kinerja sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bagus Jaya Karoseri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 108 karyawan PT. Bagus Jaya Karoseri. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur, dimana hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam uji sub struktur 1, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan dalam uji struktur 2 kompensasi, lingkungann kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara ini kompensasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.