Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung
Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi
sebagai mediasi/perantara. Sampel penelitian ini merupakan karyawan D’journal
Cofee Indonesia yang berjumlah 218 orang menggunakan rumus Slovin diperoleh
sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan
teknik analisis data digunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation
Modeling menggunkan software Smart PLS 3. Dari hasil penelitian diketahui: (1)
Secara langsung kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja. (2) Secara
tidak langsung kompensasi dan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja melalui motivasi. Dengan kata lain, variabel motivasi kerja tidak
menguatkan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja.