Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Human Relation terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variable intervening. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Seoul Precision Metal dengan jumlah populasi dan sampel karyawan berjumlah 70 orang. Analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dan diolah dengan program SPSS Versi 26 dan Smart PLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sedangkan Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Gaya Kepemimpinan, Human Relation dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan