Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama yang mengalami penurunan kinerja yang disebabkan oleh faktor kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan PT. Guardian Pharmatama. Alat uji yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana dari hasi uji hipotesis secara parsial dan signifikan menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.