Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Azka Anggun Art Jakarta. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan random sampling. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi dan data kuesioner, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Selain itu terdapat beberapa metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilitas, analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan data sampel yang telah digunakan sebanyak 65 responden. Dari hasil pengujian secara simultan dan parsial membuktikan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja bersama–sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Azka Anggun Art Jakarta.