Penelitian ini dilaksanakan di PT Pacific Global Utama (Archean
Group) tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel
intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 dengan menggunakan
metode sampel sensus. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif
(statistik). Dengan bantuan software Smart PLS 3.0 (Partial Least Squares), hasil
penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap Motivasi, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh
signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi tidak berpengaruh
signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi dan
Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap
Kinerja Karyawan melalui Motivasi.