Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat
pengaruh yang signifikan dari Kinerja Pegawai (Y), Budaya Organisasi (X1),
Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada Kecamatan Kebon Jeruk,
Jakarta Barat. Data Penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada
Pegawai Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat sebanyak 50 responden.
Metodologi Penenlitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan
data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini
adalah path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan
hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi Berpengaruh langsung
terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap
Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Berpengaruh tidak langsung terhadap
Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung terhadap Kinerja
Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai.
Budaya Organisasi Berpengaruh Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Berpengaruh
Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja