Penelitian ini mengukur pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Pegawai pada Direktorat Irigasi dan Rawa dengan Motivasi sebagai
Variabel Intervening. Jumlah populasi yang yang diteliti dalam penelitian ini
adalah 97 responden, dimana teknik penarikan sampel menggunakan metode
sensus yaitu dengan melibatkan seluruh populasi. Alat uji yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas,
Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis yaitu uji F dan
Analisa Jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh
langsung dan signifikan terhadap Motivasi, Pengembangan Karir berpengaruh
signifikan terhadap Motivasi, Pelatihan berpengaruh langsung dan signifikan
terhadap Kinerja, Pengembangan Karir berpengaruh langsung dan signifikan
terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja,
Pelatihan dan Pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening.