Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari lingkungan kerja dan
budaya organisai pada kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening di PT. Eratel Prima Pluit. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik sensus dengan penyebaran kuesioner terhadap seluruh karyawan PT.
Eratel Prima Pluit sebanyak 81 responden. Setelah data didapatkan, kemudian
dianalisa menggunakan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat
pengaruh langsung lingkungan kerja pada kepuasan kerja, tidak terdapat
pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat
pengaruh langsung lingkungan kerja dan budaya organisasi pada kinerja,
terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja pada kinerja dan tidak terdapat
pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja pada
kinerja melalui kepuasan kerja. Harapannya penelitian ini dapat bermanfaat
bukan hanya bagi penulis, akademisi tapi juga bagi perusahaan kaitannya
dalam pengambilan keputusan.