Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Reward terhadap kinerja tenaga non medis dengan self-efficacy sebagai variable intervening pada Rumah sakit anna medika Bekasi. Objek penelitian ini adalah Tenaga Non medis Rumah Sakit Anna medika dengan jumlah sampel tenaga non medis berjumlah 115 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS Versi 26 dan SmartPLS (Partial Least Square)3.0. Pengambilan sampel dengan metode survey, dengan menggunakan rumus mencari sampel yaitu rumus slovin. Dari hasil lima hipotesis, tiga hipotesis mampu diterima adalah variable kompetensi terhadap self-efficacy, variabel reward terhadap self-efficacy dan vaiabel reward terhdap kinerja karena masing-masing pengaruh memiliki nilai T-Statistics >1,960 dan P-Values